正文 001 我要创业 (第1/2页)

珊瑚大厦第十九层的电梯口，九重抬头深深的看了一眼电梯口对面的一块钛金牌匾，拉丝亚光的银灰色钛金牌匾上雕着那么几个字：四维度科技有限公司
　　
　　握紧了手中的优盘，九重义无反顾的走进了电梯的大门。
　　
　　现在正是公司忙碌的时段，当前电梯里只有九重一个人。
　　
　　“呼~”
　　
　　九重做了一个深呼吸，抬头默默的看着电梯顶部的镜中人，镜中人一身朴素衬衫配上一张平凡的脸同样默默的注视着九重。
　　
　　“终究还是离开四维度公司了啊！”九重默默的想到。
　　
　　离开了工作长达12年之久的公司，感慨是肯定的。但是这已经改变不了九重离开的决心了。
　　
　　离开不是因为遭遇不公，不是因为待遇不高，不是因为老板不好。
　　
　　作为四维度公司的顶级项目带头人，九重凭借过硬的技术实力和丰富的带队经验，在四维度公司还是获得了应有的地位和财富的。
　　
　　九重的离开原因只是因为：九重病了！
　　
　　胃病。
　　
　　胃病这个锅可以甩给两个对象，一个是四维度公司高强度的工作节奏，四维度作为一个程序外包公司，由于服务质量好，效率高，在业内享誉盛名，而做到这一切的代价是员工更多的加班时间，加班并非公司强迫加班，而是与奖金挂钩，团队越早完成工作获得的奖金越高的设定，让所有项目组都在拼命的加班再加班。
　　
　　如此一来，收获胃病，就一点都不奇怪了。
　　
　　另一个犯病甩锅对象当然是九重自己了，明知道高强度的工作和不规律的饮食会造成这一后果，却还不注重防范，结果....
　　
　　如今胃病已成事实，甩锅已无济于事，问题是要怎么解决这个问题？
　　
　　公司的建议是让九重大休一段时间，把胃病条理好再来上班，这看起来是个不错的提议，不过借着这个契机，九重已经另有它想了。
　　
　　真的要继续接手这么高强度的工作吗？
　　
　　十二年了啊！已经在这个公司干了十二年了，知遇之恩什么的早就已经还清了吧！现在也不是公司生死存亡的关键时刻，缺了谁都能够继续运转下去了，也是时候功成身退了。
　　
　　总不能一直打工下去吧？
　　
　　早早跳出四维度的后辈们几经辗转之后，已经有不少后辈的成就赶超自己了，前段时间还有一个已经成为上市公司股东的后辈邀请自己出走公司去他那里帮忙...
　　
　　看着后辈们的成就，经历着后辈们的挖角，九重不知道如何阐述那种奇妙的感觉。
　　
　　明明自己的一切条件都比他们好啊！为何自己现在还是打工的状态？而别人却拥有了自己的公司，开拓着自己的事业？
　　
　　正所谓没有对比就没有伤害！对比成就比自己高的后辈，九重深感不服！
　　
　　“我要创业！”
　　
　　这变成了九重内心的呼声。
　　
　　至此，借着胃病的这个契机，九重最终决定离开四维度了。
　　
　　离开四维度之前，九重与四维度的总裁黄世宗好好的沟通了一番，把自己的所思所想一股脑的传达给了对方。感觉挽留无果的黄世宗也果断的放行了，只是额外的提出了一个要求，要求九重加入四维度公司的【离职员工大联盟】。
　　
　　离职员工大联盟：是对四维度有突出贡献的员工决定离开四维度公司之后可以加入的一个特别组织，该组织可以向有贡献的离职员工提供三项福利。
　　
　　福利一：重新回到四维度的机会，在一定时间内，回到公司可享受离开前的所有待遇；
　　
　　福利二：如果创业需要资金和人员的支持，经组织判定是个可以盈利的项目，会斟酌提供资金、技术和人员支持，当然，占据一定公司股份也是必须的，不可能无偿帮助。
　　
　　福利三：共享联盟搭建起来的巨大关系网。
　　
　　离职员工大联盟绝对是个多赢的绝妙策略，不仅避免了离职员工可能对公司造成的名誉损害，还把出逃的资源再次利用起来，间接的加强了公司的综合实力。
　　
　　最让人意想不到的是，离职员工大联盟莫名其妙的变成了一个理想的投资环境。投资目标正是这些出走的员工，因为知根知底的关系，四维度对他们要做的事情以及他们是否真的要做大做强会有一定的认知。
　　
　　不像对外人的投资那样，搞不清楚别人是要骗投资还是真要做大做强。
　　
　　四维度公司绝对不是一个专业的投资公司，也没有那么多资金到处投资，只是在帮助离职员工的过程中意外的发现这么做不仅没有亏钱，还赚了好多钱，于是...公司对离职员工帮助的力度就更大了。
　　
　　这大概就是所谓的无心插柳柳成荫了吧！
　　
　　之前提及的九重后辈搞的上市公司，其中就有四维度占股，可以说那是一个经典的投资案例。
　　
　　

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