第4章 司马懿式奇招2 (第2/2页)

一有课程顺利出品，林橙玲就跟各分公司约课。去各个省份讲课只是表象，实质上，她只是想借因公出差的机会，到处玩。有专人导游，有专人请客吃饭，有专车接送，更重要的是，她的工资、出差补贴照拿不误，各机构还感恩戴德地帮她做宣传。这么好的福利，哪里找！
　　
　　章飞扬这种任性的海归，是极度厌恶她飞扬跋扈的性格和以自我为中心的管理模式。日积月累，槽点越积越多。
　　
　　“一言不合就开骂，大热天办公室空调必须调节至28度高温，部门抽风口不让开，这酸爽，真的超级爽。”章飞扬啼笑皆非地说，我的额头垂下三根黑线，十分无语。
　　
　　“有一次，林橙玲没搞清楚状况，劈头盖脸一顿骂，说我一个报告没写好，她问我，你是来当花瓶的吗？公司是花钱请你来做事还是来做花瓶的，再说了，让你做花瓶，你也不够好看啊……”这种骂人不带脏字的领导，想起来也算是有才了，直接把我萌翻了。
　　
　　“你们这些青年才俊怎么说都是在天子脚下办公，不像在分公司，做事情必须精益求精。所以，拿得起这份工资，就得受得起这份气。飞扬，好歹你也是海归硕士生，不爽你也可以写下一纸休书，好好任性一把。”我打趣道。
　　
　　“自处不留姐，自有留姐处，但是，哪个总公司的人事不复杂，姑且在这里和尚撞钟、得过且过吧，我的人生，没有什么追求的。“章飞扬说的倒也事，上海金融一条街，到哪不是政治斗争，她这番话让我觉得，林橙玲这风格用一句唐诗形容，那就是似曾相识燕归来，跟郝晴一模一样。
　　
　　”飞扬，跟你这水深火热的日子相比，我瞬间幸福感爆棚！“
　　
　　“语雪，周厚沛总对你不错的，且行且珍惜。”
　　
　　“你不知道，我们那也有一位神级的领导，跟林橙玲总相似度接近90%，都是神一般的存在。”
　　
　　凌语雪搜索了一下脑海里的记忆，随便抽出来一些桥段，突然想起，便忍不住发出银铃般的笑声。
　　
　　在广东，综合管理部门的员工有很多吐槽郝晴的金句。比如：
　　
　　“如果今天没被郝经理骂，那说明你是在休假。”
　　
　　“美好的一天从被郝经理K一顿开始。”
　　
　　“年轻人，今天没被骂，那你就危险了，因为，这是老天爷在暗示你，你已经被雪藏，郝经理放弃你了。”
　　
　　“当青春期遇上更年期，就是火星撞上地球，只能赠你一个字，那就是忍！忍！忍！”
　　
　　“郝经理不是正在发飙，就是在准备要发飙的酝酿中。”
　　
　　“天要下雨，娘要嫁人，郝经理要骂人，这些都不是我们可以决定的，就让暴风雨来得更猛烈一些吧！”
　　
　　……
　　
　　所以，综合管理部是流动性最强的部门，离职率特别高；但也是就职率最高的部门，一有空编，马上补上。这引发管理层的不满，财务、运作保障一直招不到人，但郝晴部门永远欣欣向荣，仿佛有大批人马坐在替补席等候，随时等待着郝晴来翻牌，替补空编。
　　
　　至于周厚沛为什么重用郝晴，大家百思不得其解，连御用大臣林睿也找不到答案，凌语雪曾经开玩笑说，估计得借个爱因斯坦的脑袋才能想得明白。林睿还是很维护周厚沛地说，大约是为了制衡。
　　
　　会搞点气氛，会拍点马屁，经常夸夸其谈，如果这也算是才艺，那她的确才艺双馨；如果浮夸是一种罪，她早就罪不可赦；如果爱搬弄是非是一种错，她早已犯下弥天大错。周厚沛的用人之道，凌语雪一直觉得很欠妥。在郝晴的“关照”和鼓动下，他乐于排兵布阵，却也出现多次的擦枪走火，导致损兵折将。
　　
　　对于总经理而言，大家总是看到很多英明的决策，其实背地里失败的案例比比皆是，但谁敢品头论足，所以，展现出永远是英明的决断，周厚沛也从来不认为自己选才任能上有什么纰漏。
　　
　　经历过云财富10年风雨的凌语雪，虽然没有站在管理层最高岗，但研究生学位主修工商管理的她，有自己的观点。她认为，职业经理人的左膀右臂太重要，他们应该是合伙人关系，把郝晴这种喜好搬弄是非的副能量*绑在身边，必然是在自掘坟墓。关于用人方面，大家没有提建议的份，真有那么厉害咋不上天跟神州11号肩并肩呢。闲暇时，凌语雪只能跟林睿吐槽，这几年，周厚沛重用的人都走得差不多了，如果眼神不好，近视远视的，那就去配副眼睛嘛！