第21章 祸不单行 败也萧何2 (第2/2页)

凌语雪一直是做内勤的，曾经被调往田宝红团队协助做二开，个人的业务量做到了全广州第一名；在渠道维护上，也拿到了全广州价值第一名的荣誉。如果有人问她，近5年有什么值得傲骄的事情，她认为培训和项目营销是其中最珍贵的笔墨。然而，拿过很多奖项的凌语雪，在总经理室领导面前，不过是茫茫人海中微乎其微的一员，淹没于人潮中，即使多看一眼，也不容易在第一时间发现她的存在。革命了那么久，都没有接收过像霍斌那般的礼遇。私下的不说，公开的各种褒奖，宣告师徒关系等等，后台这么强硬，林睿都不敢对他怎么样，每个月评定绩效，迫于无形的压力，分数肯定都给的是恨天高。
　　
　　“林睿，我现在安排霍斌在你手下做事情，你好好观察一下他，看看他能否胜任部门经理。”简单地打了个底，试探他的口风。
　　
　　“周总，好的。但我的条件是，他提任经理，我必须是分管总，否则后台保障部必然大乱，这是你我都不希望看到的。”此时的语气无比坚决，眼神无比坚定。
　　
　　考虑到林睿的要求很合理，周厚沛姑且停止了这个话题。
　　
　　让林睿去培养一个自己的接班人，然后把位置拱手相让，周厚沛完全没有顾及当时人的感受，这是他一贯的做法，但凡需要牺牲的，首先先牺牲自己人的利益，让林睿无数次地失望，一度想提离职。
　　
　　相安无事地过了半年，终于在某一个星期一下午，霍斌绕过林睿，直接到总经理办公室要求提任经理。考虑到他脾气暴躁，缺乏群众基础，一上任，必定大乱，很多同事不服管；林睿也试探过，有些同部门员工坚定表示，霍斌当经理，他们联合跳槽。即使把林睿提拔至分管总，霍斌短时间内Hold不住局面，毕竟是80后，资历不够，公信力也不够，所以，周厚沛只能继续采用缓兵之计，计划给他再画一个大饼。
　　
　　谁知霍斌软硬不吃，一不做二不休，既然晋升无望，索性提出辞职。
　　
　　曾经寄予厚望的徒弟再次离职，周厚沛非常失望；曾经有多么高调，最后的结局就有多么地难堪。机构总们默默揶揄，郝晴和林睿等知道事情经过的部门总不认可周厚沛的选人。
　　
　　霍斌事件再次佐证周厚沛的用人问题，但他内心里一直不愿意承认这个事实。另一方面，霍斌也代表了那一些离开后又回来的员工的际遇，站在心里预期特别高的基础上归队，最终大抵失望而归。
　　
　　一把手叫回来的尚且如此，其它的普通员工回来后，能留下来一两年甚至更长时间的凤毛麟角。好马不吃回头草，对职场人而言，又多了几重寓意。