第30章 悲壮杀破狼1 (第1/2页)

(一)杀人游戏真相大白
　　
　　2017年1月26日星期四，这是猴年最后一天的工作日。吕达城早早地来到公司，因为住得远，为了顺利赶上地铁，他多年的早出晚归的习惯还是没有改变。人的行为模式一旦形成，就成为他的行动定势。
　　
　　由于家境不宽裕，三十多年以来对于金钱的渴望让他不甘心做一名基金公司的小内勤，所以，他主动到领导办公室多走动，主动给郑鸣开车，用苦情计博得管理层认同。谁知道这一天，郑鸣和宁致远谈得很不愉快，双方的脸色愁云惨淡，不懂察颜阅色的他撞枪口上了。
　　
　　这天起争执的原因是，郑鸣要大肆招人，通过人海战术拉升业务平台。宁致远认为现在的人力亏空太严重，投产比太低，他已经不好再找董事会借支。而且，综合管理部已经收到通知，2017年不仅要考核边价，还要考核利润，广东现在负债累累，长此以往，宁致远打包票说的，要提升员工的薪酬福利必然是空头支票。宁致远不认同郑鸣2月20日前全省必须招募150人次的计划，不好直接否决，委婉地表达目前存在的资金流动性困难，但郑鸣依然坚持己见。
　　
　　百闻不如一见，想象中的郑鸣应该是一个有全局意识的高管，但现在看来，似乎只有铁腕没有算账经营的观念。宁致远带着一肚子气从郑鸣办公室走开，为什么他作为一把手，不直接否决呢？
　　
　　第一、董事会主席明显是要铲除吴杰派系的人，宁致远必须与业务撇清关系，广东滑铁卢必然是要郑鸣背黑锅。
　　
　　第二、宁致远没有业务经验，郝晴亦指手画脚乱指挥，只能依靠从一线摸爬滚打上来的郑鸣。
　　
　　第三、现在广东没有任何出路，就像准备出国的深圳一把手黎轩逸分享过的，广东市场必须要土生土长的人才能做得好，宁致远对自己没有信心。
　　
　　第四、郑鸣初来乍到，推行计划受阻，万一拍拍屁股走人，他就成了这个人力窟窿的替罪羔羊。
　　
　　迫于无奈，他无法在这个时间节点反对郑鸣，于是一脸不悦地走开了。吕达城撞见破门而出的宁致远，礼貌地道了一声“宁总好！”
　　
　　“吕达城，求升职加薪也要注意方法，对于广东发展，你想好思路，过来向我直接汇报。”
　　
　　“宁总，好的。”
　　
　　就这么被宁致远将了一军，成为出气筒，吕达城心中划过几秒钟的沮丧，感觉不被重视，但万事开头难，他决心不能就此罢休，径直走进郑鸣办公室，他今天要给出的管理策略是，年后到各机构走走，跟团队伙伴们聊聊天，看看目前东方红3号基金业务量没有获得提升的原因是什么。
　　
　　郑鸣认为吕达城说来说去都是一些没有建设性的东西，而且，他要去走访机构找伙伴们面谈，就得到全省各地去，不说交通费、差旅费、餐补，就说，省公司现在人手不够的情况下，他还到处去找人聊天消遣，委实不妥。方案瞬间被否决，吕达城夹着尾巴灰溜溜地回到座位上。原来是受人敬重的汕头机构总，现今沦为普通内勤员工，吕达城哪能善罢甘休？此道不通，得继续想办法！
　　
　　秦炜伟大概猜到吕达城到郑鸣办公室请柬被拒，在心里大笑三声，“风雨飘扬中的广东分公司，谁会真心纳谏，管理层都在比权力，谁的权力大谁说话声音大！普通员工乖乖待着，听话照做就可以了。”
　　
　　吕达城不愿意被秦炜伟骑在头上，开始想别的法子。想着想着居然跑过来安排沈白洁做事情，指手画脚，凌语雪忍了5分钟，准备火山爆发，谁知道被沈白洁抢先了一步，她一脸不悦地当面吐槽的几句，“吕达城，我的直属领导是语雪姐，您要安排我做事情，先向语雪姐报备。”
　　
　　凌语雪听得一清二楚，对沈白洁的欣赏又新增几分，人不可以有傲气，但不可无傲骨，沈白洁果然是自己培养的接班人，有骨气。
　　
　　“好的，那我一会报备一下你领导。”
　　
　　“行的，如果需要安排我来做，语雪姐会吩咐的。”
　　
　　周厚沛离开两个月，现在的业务平台就是两个月前的零头。大江东去，广东的情况郝晴清楚，凌语雪也很清楚，现在的几位机构总，加上没有业务经验的宁致远，再加上脱离金融行业1年的郑鸣，根本回天乏术。从名列前茅到名落孙山，广东只用了两个月的时间，真是走上坡路难，一泻千里却很容易。吕达城自负地以为自己有能力改变什么，其实手无缚鸡之力，凌语雪轻蔑地笑了笑。
　　
　　二开总监田宝红曾经说，广东分公司副总经理高原野在总公司有后台撑腰。掐指一算，他跟凌语雪一样，在公司服务10年了，能在副总的位置撑这么长时间，合理的解释是总公司有很坚硬的后台撑腰。在周厚沛时代没问题，但到了宁致远时代，若后台不是董事会主席司徒君，肯定没戏，随时一命呜呼。退一万步讲，即使保住了副总的位置，从此过上点头哈腰拍马屁的日子，岂不贻笑大方？
　　
　　最近几次活动，高原野已经不再是那位高高在上的领导，郝晴安排位置时，他不再居于核心的位置。宁致远旁边的常客分别是郑鸣和郝晴，从真实的级别和年资，高原野理应更高，但在这个大混乱的广东，就像是这个起伏跌宕的股市，所有的事情都已经没有规章可循，日常的事务管理均由郝晴说了算。
　　
　　例行会议突然不开，不下发通知。
　　
　　机构总千里迢迢赶来广州，沟通会议想取消就取消。
　　
　　空头支票开了一张又一张……
　　
　　凌语雪这两天坐高原野的车一起接送监管局领导，发现他的精气神大不如前，水无常形，兵无常式，他不停揣测宁致远和郝晴的心思。广东的寒冬终于来了，11月份还可以穿短袖背心，现在得穿上很厚的绒毛衣和羽绒外套。高原野比前几年穿得更加暖和，据他说是年纪大了身体不适，凌语雪认为，大概是心太寒，需要更多的服饰锁住身体少有的热能，让自己情绪和身体不那么冰冷。
　　
　　众所周知，林睿是第二个离开广东分公司的高管，因为他一直担任基金市场部负责人和后台运作保障部负责人，系统内认识的人最多，超过广东内部的所有人。在广东金融市场，人脉很多，视野广阔。综合他收集到的来自四面八方的声音，职场杀人游戏的真相是双线合一的结果，并且该消息已经公诸于众。
　　
　　职场杀人游戏第一条线是郝晴的计划：
　　
　　第一、幕后主导
　　
　　2016年10月底，郝晴因为市场部员工绩效高等的收入分配问题，极度眼红，动了杀机，希望换掉周厚沛，但她不愿意出面，便怂恿处事圆滑的沈一军。
　　
　　适逢招行项目受挫，沈一军获得郝晴的承诺，会保住他在广东的位置，事成之后，会扶植步步高升。郝晴的话能信，母猪会上树，但沈一军在糖衣炮弹的诱惑中选择了信任。
　　
　　郝晴最后放了狠招，直指周厚沛要杀鸡儆猴，沈一军要么被周厚沛马上干掉，要么搏一下换一个更加确定的未来，她的岗位编制上属于上海总部，有监督广东的职能，她打包票承诺，会提前询问总公司稽核总监的意见，确保整个过程顺畅。
　　
　　

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