第十四章 以人为本！ (第2/2页)

端着盘子，何林一句话也没有说，调头就走。众人一愣，不知道这位少东家唱的是哪出戏。唯有何壁心里一急，唯恐这个公子哥是对他不满意。如果惹恼了这位公子，虽不至于马上让他走人了，怕也对自己很是不利。这公司，早晚还是何林的。听说原来的副总经理杨江，就是这位何大少亲手送进去的。
　　
　　天地良心，自己可是很小心的侍候了，这里是餐厅，当然比不上酒店。唉，早知道少东家要来吃饭，还不如先去大酒店定几样菜式了，反正财务报帐的，就当是招待外来的客户。记忆中这位爷从来没有在餐厅吃过饭，即使来公司也都是回家去吃。今天到底怎么了这是？
　　
　　何林的冷然离开，让这里的高层干部和各部门经理都很是好奇，凑到了小餐厅的门口，小心的探看着。张颖和罗玲倒没有理他，自顾自地吃着。张颖是骨子里的冷漠，而罗玲，习惯了何林的搞怪，认为他又在不知搞哪一出，懒得理他。
　　
　　何林端着饭，来到了一张长长的饭桌上，这里十多个男员工，正在一边吃饭一边畅谈，谈得不亦乐乎，看样子这些人的关系很融洽。
　　
　　“各位，我能坐下来么？”何林微笑着问道。
　　
　　“何－－何总！”一个中年员工也许认识何林，吃惊的叫了出来。虽然何林不常来，但是有时也会来公司的，这个员工也只是偶然见过他。不知道怎么称呼何林，不如干脆叫何总算了。
　　
　　“何总请坐，何总请坐，这是员工餐厅，你怎么在这里来了？”这员工在这群人中看来很有威信，他一站起来，四周的年青人都站了起来，纷纷的让出位置请何林坐下。
　　
　　何林没有回答，让大家坐下，自己也找了个座位挤到人群里。笑问道：“大家吃得怎么样，饭菜还可以吧！”
　　
　　一个年青人看了何林一眼，解嘲的说道：“当然没有干部吃的好了??”
　　
　　只是还没有说完，就被中年员工给敲了头，教训道：“小乐，你小家伙能不能知足一点，你看到哪家公司像咱们林何电子一样有免费中餐的，每顿还有肉。你还要吃什么？不要在何总面前没大没小的。”
　　
　　年青人脸一红，赶紧说道：“祥叔，不好意思，我说错话了，何总，你不要误会，其实餐厅饭菜还行吧，不过我也只是想试试高人一等的干部餐而已。”
　　
　　中年祥叔笑道：“这有什么好想的，味道都一样的。”
　　
　　人年纪大了，很多事都看得开，但是年青人不同。
　　
　　又一个年轻人说道：“也不能这么说，咱们虽然不是干部，但是也在努力的工作，为公司做贡献。公司把员工与干部分开吃饭，好像有种歧视的味道，公司本为一体，应该有福同享，有难同当才是。”
　　
　　“对，对，我也是这么想的。”小乐也附喝。
　　
　　何林赞道：“说得好，就凭这句话，咱们来换换。”说着，把自己尚没有开动的饭盘推了过去。
　　
　　祥叔一惊，急说道：“何总，你不要听这些小兔崽子乱说，他们是身在福中不知福。”
　　
　　何林笑道：“没事，我只是想尝尝这边的饭菜，小乐，我给你换，你去端两盘饭来，我这人胃口一向有点大。”
　　
　　小乐也只是嘴里说说，年轻人发发牢骚而已。现在一听何林的吩咐，正紧的问道：“何总，你不会是说真的吧？”
　　
　　“你把饭端来，就知道我说的是不是真的，吃饭可是大事，假不得的。”对于吃饭，何林一向很正经。
　　
　　小乐立刻冲上去，给何林端来了两个饭盘子，而且不客气的接过了干部餐，大声的说道：“哥们，今天咱们托何总的福，开开洋荤，尝尝这干部餐，是不是特别的美味？”
　　
　　有了小乐的带头，这一长桌的年青人一点也不客套，你一铲，我一筷，开始尝试干部餐厅的待遇，看得祥叔只摇头，年青人就是心眼多。
　　
　　何壁在一旁急得不得了，这少东家的表现，让他有种焦虑的危机感，看着何林吃着员工饭菜，四周的人都看着，他灵机一动，也拿了一盘员工餐，凑了上前。
　　
　　几个站在干部餐厅的高层也疑惑不已，纷纷去走过去拿了份员工餐，看看今天的菜色，是不是真的有些不一样。
　　
　　“咦，没有什么不一样啊，我觉得没有咱们干部餐好吃。”一个部门经理连吞了几大口，不觉得有什么好吃的，觉得很是惊异。
　　
　　而在外面，何林在众员工的惊讶目光中，真的一人干掉了两盘。并且吃的干干净净，没有一丝浪费。当年有一次在沙漠里呆了三个月，连沙虫都是美味，不要说这油水丰盈的餐食，就算是生肉，他也可以啃几斤。
　　
　　“二伯，你别担心。”何林看到何壁担心的样子，回头对他说道：“饭菜其实都很不错。只是从明天起，把那扇门撤掉吧，不分员工与干部，大家一视同仁，都吃同样的饭菜。”
　　
　　“还有你小乐。”何林拍拍小乐的肩膀：“这么好吃的饭菜，从明天起你要是再说不好吃，让你饿三天再来，保证你吃得比我还多。”
　　
　　不抑的笑声响起，原本无形的隔阂，无声的散去。
　　
　　不知所措的那些高层，好像也觉察到了什么……
　　
　　“公司的核心，是人。所以对于人的管理实际上就是公司管理的核心。”
　　
　　吃过饭，回到办公室，看到罗玲对自己的做法有些不解，何林小声向罗玲讲解着：“作为管理者，应该在管理过程中开展以员工为出发点和中心，围绕着激发和调动员工的主动性、积极性、创造性展开的，以实现员工与企业共同发展的一系列管理活动。”
　　
　　稍微停顿了一会，给罗玲留出来消化的时间。何林接着说：“员工是能动的，与管理者是一种交互作用：优秀的管理者可以促进员工的发展和企业的发展；员工个人目标与企业目标是可以一致的，管理者可以进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；员工的发展是企业发展的前提。”
　　
　　“简单的说。作为管理者，你管理好了人，就是很好的管理好了公司。……”
　　
　　…………
　　
　　“总之，我希望你记住。”何林给自己短短的经验做了一个总结，用重重地语气强调着：“——以人为本！”
　　
　　抄袭着这个后世脍炙人口的词语，何林做了一回无耻的剽窃。
　　
　　一边，做了一回旁听生的张颖深深地陷入了沉思中……